Calculadora de rescisão 2026
Atualizado em · tabelas vigentes em 2026
O que você recebe depende de como o contrato terminou. Uma demissão sem justa causa com R$ 3.000,00 de salário e 2 anos e meio de casa rende R$ 19.395,64 somando verbas e FGTS. O mesmo contrato, encerrado a pedido do empregado, rende R$ 2.450,14 — quase oito vezes menos.
Calculadora de rescisão trabalhista 2026
É o que mais muda o valor.
O último salário-base.
Tempo total de contrato.
Saldo de salário.
Períodos completos.
Reduzem o imposto de renda.
O cálculo é feito no seu navegador — nenhum dado é enviado para nós.
Como chegamos nesse número
| Etapa | Como é calculado | Valor |
|---|---|---|
| Saldo de salário | 15 dias × R$ 100,00 | R$ 1.500,00 |
| Aviso prévio indenizado | 36 dias · indenizatória | R$ 3.600,00 |
| Férias proporcionais | 7/12 avos · indenizatória | R$ 1.750,00 |
| Terço sobre proporcionais | CF art. 7º, XVII · indenizatória | R$ 583,33 |
| 13º proporcional | 7/12 avos | R$ 1.750,00 |
| Total bruto | soma das verbas | R$ 9.183,33 |
| Base tributável | sem as verbas indenizatórias nem o 13º | R$ 1.500,00 |
| INSS | sobre verbas salariais + 13º separado | -R$ 245,69 |
| Líquido das verbas | a receber em dinheiro | R$ 8.937,64 |
| FGTS a sacar | saldo da conta vinculada | R$ 7.470,00 |
| Multa de 40% do FGTS | Saque integral do saldo e multa de 40% | R$ 2.988,00 |
O motivo da saída decide quase tudo
Antes de qualquer conta, é o motivo que define quais verbas existem. O mesmo contrato — R$ 3.000,00 de salário, 2 anos e meio de casa — termina com valores muito diferentes:
| Motivo | Aviso | Verbas líquidas | FGTS + multa | Total |
|---|---|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | 36 dias | R$ 8.937,64 | R$ 10.458,00 | R$ 19.395,64 |
| Acordo entre as partes | 36 dias | R$ 7.137,64 | R$ 8.964,00 | R$ 16.101,64 |
| Pedido de demissão | 30 dias | R$ 2.450,14 | R$ 0,00 | R$ 2.450,14 |
| Demissão por justa causa | — | R$ 1.387,50 | R$ 0,00 | R$ 1.387,50 |
A diferença entre a dispensa sem justa causa e o pedido de demissão é de R$ 16.945,50 neste exemplo. Não é o valor das verbas que explica o grosso — é o FGTS: quem pede demissão não saca o saldo nem recebe multa.
A distinção que a maioria das calculadoras ignora
Verba rescisória se divide em duas naturezas, e isso muda o líquido:
| Verba | Natureza | INSS e IRRF |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Salarial | Incide |
| 13º proporcional | Salarial | Incide, tributado à parte |
| Aviso prévio indenizado | Indenizatória | Não incide |
| Férias + 1/3 (indenizadas) | Indenizatória | Não incide |
| Multa de 40% do FGTS | Indenizatória | Não incide |
No exemplo, R$ 5.933,33 das verbas são indenizatórios — quase metade do bruto de R$ 9.183,33. Uma calculadora que tributa o total inteiro mostra um desconto muito maior que o real, e o líquido sai errado para menos.
Some-se a isso o 13º ser tributado separadamente, com tabela própria — juntá-lo às demais verbas empurra a base para uma faixa superior e infla o imposto.
Aviso prévio: 30 dias mais 3 por ano
A Lei 12.506/2011 tornou o aviso proporcional ao tempo de casa: 30 dias de base, mais 3 dias por ano completo de serviço, com teto de 90 dias.
| Tempo de casa | Dias de aviso |
|---|---|
| Menos de 1 ano | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 20 anos | 90 dias (teto) |
⚠️ A proporcionalidade é direito do empregado, não do empregador. Quem pede demissão cumpre ou indeniza apenas 30 dias, mesmo com 20 anos de empresa. Exigir aviso proporcional de quem se demite não tem respaldo.
E há um efeito que passa despercebido: o aviso indenizado projeta o contrato (OJ 82 da SDI-1). Os dias do aviso contam para férias e 13º proporcionais e geram depósito de FGTS — por isso quem recebe aviso indenizado costuma ter mais avos que quem trabalhou o mesmo período.
O que a justa causa faz perder
A justa causa é a modalidade mais severa, mas não zera tudo:
- Mantém — saldo de salário dos dias trabalhados e férias vencidas com o terço, se houver período completo não gozado.
- Perde — férias proporcionais (Súmula 171 do TST), 13º proporcional, aviso prévio, multa de 40%, saque do FGTS e seguro-desemprego.
Vale lembrar que a justa causa exige proporcionalidade e imediatidade: falta grave tolerada por semanas perde o efeito, e a penalidade deve ser proporcional ao ocorrido. É a modalidade mais revertida na Justiça do Trabalho.
O acordo do artigo 484-A
Criado pela reforma de 2017, permite encerrar o contrato de comum acordo com valores intermediários:
- Aviso prévio indenizado — metade do devido.
- Multa do FGTS — 20% em vez de 40%.
- Saque — limitado a 80% do saldo.
- Seguro-desemprego — não há direito.
- Demais verbas — integrais.
É uma alternativa legítima ao "acordo de gaveta", em que a empresa demite sem justa causa e o empregado devolve parte por fora — prática que configura fraude e expõe os dois lados.
Prazos e conferência
- Pagamento em até 10 dias corridos do fim do contrato (CLT art. 477, §6º). Atraso gera multa de um salário do empregado.
- Confira o termo antes de assinar. Verifique cada verba, o número de avos e o saldo do FGTS. Assinar não impede questionar depois, mas dificulta.
- Peça o extrato do FGTS pelo app da Caixa e compare com o que consta no termo.
- Adicional habitual entra na base. Horas extras, periculosidade e comissões habituais integram a média que compõe as verbas rescisórias — se o termo usou só o salário-base, falta valor.
Erros comuns
- Tributar as verbas indenizatórias. Aviso indenizado e férias não sofrem INSS nem IRRF.
- Juntar o 13º às demais verbas. Ele tem tributação separada — somar infla o imposto.
- Esquecer a projeção do aviso. O aviso indenizado gera avos de férias e 13º.
- Usar 30 dias de aviso para todo mundo. É proporcional ao tempo de casa, até 90 dias.
- Calcular só sobre o salário-base. Adicionais e comissões habituais entram na média.
- Achar que justa causa zera tudo. Saldo de salário e férias vencidas permanecem.
Perguntas frequentes
Quanto vou receber de rescisão?
Depende do motivo da saída e do tempo de casa. Com R$ 3.000,00 de salário e 2 anos e meio de contrato, a demissão sem justa causa rende cerca de R$ 8.937,64 em verbas mais R$ 10.458,00 de FGTS com multa. O pedido de demissão, no mesmo cenário, rende R$ 2.450,14 — sem FGTS e sem multa.
Como funciona o aviso prévio proporcional?
São 30 dias base mais 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias, conforme a Lei 12.506/2011. Com 2 anos de casa são 36 dias; com 10 anos, 60; com 20 ou mais, o teto de 90. ⚠️ A proporcionalidade é direito do empregado: quem pede demissão cumpre ou indeniza apenas 30 dias, mesmo com muitos anos de empresa.
Quais verbas não têm desconto de INSS e imposto de renda?
As de natureza indenizatória: aviso prévio indenizado, férias indenizadas (vencidas e proporcionais) e o terço constitucional sobre elas. No exemplo desta página, R$ 5.933,33 do total são indenizatórios e ficam fora da tributação. Somar tudo numa base única é o erro mais comum e infla os descontos.
Perco tudo se for demitido por justa causa?
Não tudo. Você mantém o saldo de salário dos dias trabalhados e as férias vencidas com o terço, se houver. Perde as férias proporcionais (Súmula 171 do TST), o 13º proporcional, o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS, o saque do saldo e o seguro-desemprego.
Como funciona o acordo do artigo 484-A?
Na demissão por acordo, criada pela reforma de 2017, o aviso prévio indenizado e a multa do FGTS são pagos pela metade — multa de 20% em vez de 40%. O saque é limitado a 80% do saldo, e não há direito a seguro-desemprego. No exemplo, o acordo rende R$ 16.101,64 contra R$ 19.395,64 da dispensa sem justa causa.
O aviso prévio indenizado conta como tempo de serviço?
Sim. Ele projeta o contrato para todos os efeitos, conforme a OJ 82 da SDI-1 do TST: os dias do aviso contam para férias proporcionais, 13º proporcional e depósito de FGTS. Por isso quem tem aviso indenizado recebe mais avos que quem cumpriu o aviso trabalhando o mesmo período.
Qual o prazo para a empresa pagar a rescisão?
Dez dias corridos contados do término do contrato, conforme o artigo 477, §6º da CLT — prazo único desde a reforma de 2017, tanto para aviso trabalhado quanto indenizado. O atraso gera multa equivalente a um salário do empregado, salvo se ele deu causa à demora.
Tenho direito a seguro-desemprego?
Só na demissão sem justa causa. Pedido de demissão, justa causa, acordo do artigo 484-A e término de contrato por prazo determinado não dão direito. O número de parcelas depende do tempo trabalhado nos últimos meses e de quantas vezes você já recebeu o benefício.