Calculadora de banco de horas
Atualizado em · regras vigentes em 2026
Banco de horas é o acordo que permite compensar horas extras com folgas em vez de pagá-las. Some os créditos e débitos aqui para saber seu saldo, o prazo que a empresa tem para compensar e quanto isso vale se virar dinheiro.
Calculadora de banco de horas
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Se o saldo for pago em dinheiro.
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Como chegamos nesse número
| Etapa | Como é calculado | Valor |
|---|---|---|
| Horas a crédito | 2 lançamento(s) | 02:30 |
| Horas a débito | 1 lançamento(s) | −00:30 |
| Saldo do banco | a compensar ou receber | 02:00 |
| Valor da hora | R$ 4.400,00 ÷ 220h | R$ 20,00 |
| Saldo em dinheiro | 2,00h × R$ 20,00 | R$ 40,00 |
| Se pago como hora extra (+50%) | quando não compensado no prazo | R$ 60,00 |
Como funciona o banco de horas
Banco de horas é um acordo que permite trocar horas extras por folgas, em vez de pagá-las em dinheiro. Quem trabalha além da jornada acumula crédito; quem falta ou sai mais cedo acumula débito. No fim do período, o saldo é compensado.
A lógica parece simples, mas há três regras que definem se o banco é válido — e é nelas que os problemas aparecem.
As três regras que importam
1. O prazo depende do tipo de acordo
Desde a reforma trabalhista de 2017, um acordo individual escrito já basta para compensar em até 6 meses. Para o prazo de 12 meses, é obrigatório acordo ou convenção coletiva, negociada com o sindicato.
Banco de horas sem nenhuma formalização é irregular. Nesse caso, as horas extras devem ser pagas normalmente, com adicional.
2. O limite de duas horas por dia continua valendo
O artigo 59 da CLT limita a duas horas extras diárias, e o banco de horas não amplia esse teto — ele apenas muda a forma de quitação. Lançamentos acima disso são sinal de jornada irregular, e a calculadora avisa quando detecta.
3. O que não for compensado vira dinheiro
Passado o prazo sem compensação, o saldo positivo tem que ser pago como hora extra, com adicional de no mínimo 50%. A empresa não pode simplesmente zerar o banco nem empurrar a compensação indefinidamente.
No exemplo desta calculadora, um saldo de 02:00 com salário de R$ 4.400,00 vale R$ 40,00 pela hora normal — mas R$ 60,00 se pago como hora extra. A diferença aparece porque o adicional incide sobre o valor da hora.
Como se chega ao valor da hora
Divide-se o salário mensal pela jornada mensal contratada. Quem trabalha 44 horas por semana usa o divisor 220; quem faz 40 horas usa 200. Um salário de R$ 4.400,00 com jornada de 220 horas dá uma hora de R$ 20,00.
Sobre esse valor incide o adicional quando o saldo é pago. O mínimo legal é 50%, mas convenções coletivas frequentemente estabelecem percentuais maiores, e domingos e feriados costumam ter 100%.
Demissão com saldo no banco
Saldo positivo tem que ser pago na rescisão, como hora extra com adicional. Não é possível descartar as horas nem obrigar o trabalhador a tirar folgas durante o aviso prévio para zerar o banco.
Saldo negativo pode ser descontado da rescisão, desde que o banco tenha sido formalizado. Muitos acordos, porém, preveem o perdão do saldo devedor em demissão sem justa causa — vale conferir o texto do seu.
Erros comuns
- Achar que o prazo é sempre de um ano. Só com acordo coletivo. No individual, são 6 meses.
- Deixar o saldo acumular indefinidamente. Vencido o prazo, a empresa deve pagar as horas com adicional.
- Ignorar o limite de 2 horas diárias. O banco muda a forma de quitação, não o teto de jornada.
- Não formalizar o acordo. Sem documento escrito, o banco é irregular e as horas viram extras.
- Usar o divisor errado. Quem faz 40h semanais divide por 200, não por 220 — isso muda o valor da hora.
Perguntas frequentes
Qual o prazo para compensar o banco de horas?
Depende de como foi acordado. Por acordo individual escrito, a compensação precisa acontecer em até 6 meses. Por acordo ou convenção coletiva, o prazo vai a 12 meses. Passado o prazo sem compensação, o saldo deve ser pago como hora extra, com o adicional correspondente.
Quantas horas extras posso fazer por dia?
A CLT limita a duas horas extras por dia, no artigo 59. O banco de horas não amplia esse limite — ele apenas muda a forma de quitação, permitindo folga em vez de pagamento. Jornadas que excedem sistematicamente esse teto podem ser questionadas.
O que acontece se eu for demitido com saldo positivo?
O saldo tem que ser pago na rescisão, como hora extra, com o adicional de no mínimo 50%. Não é possível simplesmente descartar as horas acumuladas nem obrigar o trabalhador a tirar folgas no aviso prévio para zerar o banco.
E se o saldo estiver negativo quando eu sair?
A empresa pode descontar da rescisão as horas devidas, desde que o banco de horas tenha sido formalizado. Na prática, muitos acordos preveem que o saldo negativo seja perdoado na demissão sem justa causa — vale conferir o que diz o seu.
Banco de horas precisa de acordo escrito?
Sim. Desde a reforma trabalhista de 2017, o acordo individual escrito é suficiente para compensação em até 6 meses. Para o prazo de 12 meses, é obrigatório acordo ou convenção coletiva. Banco de horas sem qualquer formalização é irregular e pode gerar pagamento das horas como extras.
Como se calcula o valor da hora?
Divide-se o salário mensal pela jornada mensal contratada. Para 44 horas semanais, o divisor usual é 220. Quem trabalha 40 horas semanais costuma usar 200. Sobre esse valor incide o adicional de hora extra, de no mínimo 50%, quando o saldo é pago em dinheiro.
Posso escolher entre folga e dinheiro?
A escolha não é automática do trabalhador. O regime de compensação é definido no acordo, e a regra geral é que as horas sejam compensadas com folga dentro do prazo. O pagamento em dinheiro entra quando a compensação não ocorre no período combinado ou na rescisão do contrato.